Please use this identifier to cite or link to this item:
https://thuvienso.dau.edu.vn/handle/123456789/9232Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ThS. Nguyễn Thị Lê, Loan | - |
| dc.contributor.author | Lê Thị Như, Huỳnh | - |
| dc.date.accessioned | 2026-08-20T07:58:05Z | - |
| dc.date.available | 2026-08-20T07:58:05Z | - |
| dc.date.issued | 2026-05 | - |
| dc.identifier.uri | https://thuvienso.dau.edu.vn/handle/123456789/9232 | - |
| dc.description.abstract | Mục tiêu chính của đề tài là xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của đội ngũ nhân viên kỹ thuật thi công tại Công ty Cổ phần Xây lắp III Petrolimex. Từ kết quả phân tích, đề tài đề xuất các giải pháp thực tiễn nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ, góp phần nâng cao sự gắn kết và hiệu quả làm việc của đội ngũ này. | vn |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách đãi ngộ và sự hài lòng của nhân viên Chương 2: Tổng quan về Công ty Cổ phần Xây lắp III Petrolimex và thiết kế nghiên cứu Chương 3: Thực trạng chính sách đãi ngộ và kết quả nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên kỹ thuật thi công tại Công ty Cổ phần Xây lắp III Petrolimex Chương 4: Giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên kỹ thuật thi công tại Công ty Cổ phần Xây lắp III Petrolimex | vn |
| dc.language.iso | vi | vn |
| dc.publisher | Khoa Kinh tế - Trường Đại học Kiến trúc Đà Nẵng | vn |
| dc.subject | NGHIÊN CỨU | vn |
| dc.subject | HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC | vn |
| dc.subject | NHÂN VIÊN KỸ THUẬT THI CÔNG | vn |
| dc.title | NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KỸ THUẬT THI CÔNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP III PETROLIMEX | vn |
| dc.type | Thesis | vn |
| Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LÊ THỊ NHƯ HUỲNH_22QT1_2254030045 - LÊ THỊ NHƯ HUỲNH.pdf | 2.96 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.